Regres-Loonschade-Werkgever

Wanneer uw werknemer betrokken is geraakt bij een ongeval dat door een ander is veroorzaakt, waarbij deze werknemer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is geworden, kunt u als werkgever deze kosten veelal verhalen op de veroorzaker van het ongeval. Er is dan sprake van 𝗹𝗼𝗼𝗻𝗿𝗲𝗴𝗿𝗲𝘀 𝗯𝗶𝗷 𝗹𝗲𝘁𝘀𝗲𝗹𝘀𝗰𝗵𝗮𝗱𝗲.

Een ongeval heeft in eerste instantie vooral een enorme impact op de werknemer zelf. Daarnaast kan het ook gevolgen hebben voor u als werkgever. Naast de schade die de werknemer lijdt, kan de werkgever ook schade lijden doordat wij in Nederland de loondoorbetalingsverplichting bij arbeidsongeschiktheid van soms wel twee jaren kennen. Daarnaast zijn er de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter.

Een aantal feiten op een rijtje:

𝗥𝗲𝗴𝗿𝗲𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁/𝘃𝗲𝗿𝗵𝗮𝗮𝗹𝗯𝗮𝗿𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗱𝗲:
– Art. 6:107a BW
– Netto doorbetaald loon (basissalaris, vakantiegeld, bonusregelingen)
– Re-integratiekosten (re-integratiebureau, arbodienst, taxikosten, aanpassen werkplek, vervangend vervoer, bijscholing/omscholing, interne begeleiding en administratiekosten)
– Eigenrisicodrager Ziektewet of WGA
– Wettelijke rente

𝗨𝗶𝘁𝘀𝗹𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻/𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗶𝗻 𝗮𝗮𝗻𝗺𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴:
– Kosten van vervangend personeel voor de arbeidsongeschikte werknemer
– Ingehouden loonbelasting, sociale premies en pensioenpremie
– Letsel dat ontstaan is als gevolg van het gedrag van een andere werknemer, tenzij sprake is van opzet of grove roekeloosheid aan de zijde van de veroorzaker
– Verhalen transitievergoeding
– Tijdelijke Regeling Verhaalsrechten, art.6:197 BW.